天津 还有很多企业存在用工不规范

更新日期:2022年07月03日

       无论事业单位是非组织的、私营的还是假的外资企业, 在用人方面或多或少都存在不规范。工人们真的很无能为力, 有的干脆离开或被迫忍受。仲裁的选择也是一拖再拖,

三两个月内解决不了问题。 1、试用期内, 约定社会保险由职工自行缴纳, 企业转正后为职工提供保险。这是企业与员工之间的口头协议。试用期结束后, 发现员工在试用期内未缴纳社会保险的, 企业不承担转正后的保险责任。 2、在试用期内, 与员工签订企业编制的合同, 以应对劳动保障机构的检查;转正后才会与员工签订劳动局统一格式的合同。并且合同在公司手中。
        3. 节假日值班制度, 员工不加班费, 周末或延长工作时间可算作迟到。
       这并不违法, 但元旦和端午节, 员工上班没有加班费,

只是象征性的10元。 4、正常工作日, 加班至深夜12:00, 加班费20元。晚上10:30前下班, 加班费10元,

正常工作时间为8:30--17:305。
       约定女经理2年内或合同期内不能生育, 无正当理由解雇员工, 不给予合理补偿等,

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